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以下文章来源于哈佛商业评论 ，作者HBR-China

哈佛商业评论

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《哈佛商业评论》( Harvard Business Review，简称 HBR )创建于1922年，是哈佛商学院的标志性杂志，被全球商界誉为“管理圣经”，众多耳熟能详的管理思想家、管理理论均出自《哈佛商业评论》。更多管理智慧，请登录官方网站：www.hbrchina.org。

在如今这个动荡的时代，不确定性成为企业面对的巨大挑战。尤其是过去一年，全球贸易冲突持续升温，各地民族主义不断抬头。不过，沧海横流，方显英雄本色。越是动荡的环境，越能体现企业领导者的管理水平。今年，我们再度推出全球百佳CEO和中国百佳CEO两大榜单。它们共同传达了一点：坚持长期主义的企业能为公司和股东创造恒久的价值。

在“2019全球百佳CEO榜单”中，现年56岁的黄仁勋登上了首位。2018年他位列第二，2017年则是第三。连续几年上榜得益于英伟达的杰出表现。1999年英伟达公司上市，直到21世纪，电子游戏一直是其增长引擎，但黄仁勋在当时就已经看到了新的出路。当时数据分析人员开始尝试让计算机以更快的速度处理更加复杂的计算，于是英伟达投资数十亿美元进行研发，制造支持人工智能应用的显卡芯片。2015年左右，英伟达的AI芯片主导了这一新兴市场，出现在自动驾驶汽车、机器人、无人驾驶飞机等各种高科技工具中。看看英伟达的股票价格，就能看出这笔投资的回报：自2015年下半年至2018年下半年，英伟达股价增长了14倍。

2019年的评选方式有所改变。自2015年起，全球百佳CEO榜单就不只是看财务表现，而是综合了环境、社会和治理（ESG）评分进行排名。过去4年的评选中，ESG分数占每位CEO最终总得分的20%，今年ESG比例增加到了30%。ESG权重的变化导致一人落榜：亚马逊CEO杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）。单看财务表现，贝索斯自2014年起就一直排名第一。然而由于亚马逊的ESG分数相对较低，今年他未能上榜。根据协助《哈佛商业评论》排名工作的两家ESG数据公司之一Sustainalytics提供的信息，亚马逊的ESG分数反映出其工作环境、员工政策、数据安全以及反垄断等方面的问题造成的风险。

2019年也是《哈佛商业评论》中文版与英文版联合研究推出“中国百佳CEO”榜单的第四年。四年来，我们持续关注企业领导者的经营业绩，考量其在任期内的股东回报和市值变化，以衡量CEO的长期价值。

腾讯公司董事会主席兼CEO马化腾再次登顶榜单，这是他连续四年在财务表现方面排名第一；同时他也是连续四年入选“全球百佳CEO”的中国内地企业家。百佳CEO的价值，不仅在于他们取得了优异的经营业绩，更重要的是，他们拥有直面危机和挑战的决心和勇气。在成立至今的20年里，马化腾带领的腾讯始终具有很强的危机意识和进化能力，在互联网技术和业态瞬息万变的竞争环境中，不断洞悉变化、探索技术方向、锐意改革创新，从而从一个成功迈向另一个成功。

在本次榜单中，还有一些有意思的数字。100位入榜企业家掌管的公司总市值为12.24万亿元 （汇率调整，截至2018年12月31日），约为中国2018年GDP总量的13.6%。榜单中有44位CEO来自地产、信息技术和消费品三大行业；共有30位新入榜CEO；好未来公司的张邦鑫是榜单中唯一一位40岁以下的CEO。女性领导者仍然徘徊在个位数，共有5位女性管理者入榜，她们是：立讯精密的王来春、格力电器的董明珠、华住的张敏、保利地产的宋广菊以及国巨的张绮雯。本次榜单新进CEO的数量大约占到1/3，主要集中在后50位，几乎涉及所有行业，这里面有我们熟悉的青岛海尔梁海山、分众传媒江南春、碧桂园杨国强等。

无论是“全球百佳CEO”榜单还是“中国百佳CEO”榜单都体现一个特点：长期主义。长期主义当然不只是CEO的任期时间长，而是一种持续提升长期价值的表现。那么什么是长期主义，企业如何做到长期主义？按照北京大学光华管理学院组织与战略系刘学教授的研究，所谓长期主义，就是在基于历史经验而形成的信念驱动下，企业形成的以长期价值提升为核心目标的系统化的战略思维，并保证核心利益相关者，如股东、核心员工等，围绕着企业长期价值进行决策、选择行为的机制安排。长期主义不仅仅是一种信念，更是保证这种信念在整个组织范围内得以系统实施的战略思维架构和机制安排。

附2019全球百佳CEO和中国百佳CEO榜单

2019全球百佳CEO榜单

2019中国百佳CEO榜单

原文参见《哈佛商业评论》中文版2019年11月

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