来源： 王育琨频道 | 作者：李玉琢 王育琨

蚂蚁看大象的困惑

李玉琢的叙述很真实，

一如蚂蚁看大象，

可惜看不到整体画面。

                                                                                                                                                            王育琨

缘起

2018年1月14日晚，浙江大学吴晓波教授在群里转发了公众号中国新闻周刊的文章：《我与任正非的合作与冲突》。

华为高级顾问田涛老师发表评论说：“写的很真实。但近十年的任正非个性变化很大，已很少对下属发火，在决策时，也很善于妥协，这是他在认知和行为上的重大改变。@吴晓波”

吴晓波教授回应：“一切都在变，相信华为在越变越好。”

两位研究华为的大咖如此重视这篇文章，我就从头到尾认真看了，于是有了今天这篇评论。

李玉琢金句

“最终我还是认为，任正非的这些别扭的做法，积极的成分是主要的。他对我个人怎么想是一回事，逼企业尽快地独立生存可能是他的主要目的”。

“我意识到，任正非让我做的这项工作，是一种“曲线救国”——通过与电信管理局合资办企业将华为的通信设备打进主战场。这是一种不同以往的、全新的营销模式。想清楚这一点，不禁拍案叫绝：高明！”

“跟任正非一起工作，你会发现，他是一个严重自我中心的人，一个既严厉又有趣的人。他的脑子不停地转，不知道他在想什么。他看问题的方法总与别人有所不同。跟他在一起，得随时防备他的突袭。他有时会突然地冒出一个什么主意，让你一时反应不过来；有时会莫名其妙地对你发火，让你防不胜防，胆战心惊。大多数人会怕他，我倒觉得，他挺有趣的。”

任正非的性格和思维特质

一刻接一刻地极致求真，

一刻接一刻地极致透明，

这是任正非的天然禀赋与思维特质。

在可能与不可能之间，

在黑白、善恶、高下、长短之间，

横亘着无穷多的可能性。

还有1000条路没有被人走过。

当一般人找到了当下最好的办法，

要心安理得的歇一歇了，

他却发现了新问题，找到了新路径。

一般人会从一般的认知做出判断，

认为那是不可思议的荒唐。

无数事实一再证明他无限逼近正确性。

这就是任正非的思维特质。

他没有办法把这事说清楚，

他又必须把这事说清楚。

于是，就有了“灰度哲学”。

当一般人信誓旦旦“我知道我是对的”

任正非却懂得“我怎么知道我是对的”

这样他在我行我素的同时，

就有了敬畏、谦逊、开放、妥协和接纳，

一下子增加了持续成功的无穷可能性。

一般人或会认为任正非是一个偏执狂，

他自己却喜悦在开放、柔软和中庸里。

中庸当然不是和稀泥，

中庸是扣其两端而执其中，

是在两个极端之中把握变化着的时中。

“时中”是对当下情势不断变化的，

任正非把自己交给了开放变化的时中，

在一般人眼里他就是怪异和反复无常。

如何才可以安处在开放变化的时中？

如何才可以领会灰度哲学的深意？

自我批判！

这是任正非自己保鲜的法宝，

这也是他给华为人开出的药方。

服下这剂苦药，

勇于自我批判就会看到大画面。

灰度哲学与自我批判巧妙连接，

不是自以为是的人可以看到的。

在去年底华为文化论纲2.0的讨论中，

任正非最爱“自我批判”却被和谐了。

显示了任正非的圆融，

也注定是暂时性妥协。

参见王育琨频道公众号文章——

“任正非：使能者华为需要六个新思想”

自我批判是任正非保鲜的法宝，

他几经努力进入了华为四句教。

不坚持自我批判，

拿什么保鲜功成名就的团队？

凭什么让人们走出舒服区？

凭什么让团队在灭顶之灾中重生？

凭什么让人们体悟灰度哲学之奥妙？

凭什么勇猛精进抓住危机中的反转？

妥协是暂时的，

任正非的“坚决性”不会丢。

坚持自我批判，

终归要登堂入室华为文化新四句教：

以客户为中心
以奋斗为本
长期艰苦奋斗
坚持自我批判

李玉琢的叙述很真实，

可惜始终难舍低层级自我的视角，

而没有用高层级自我的真，

来看人看物看势。

一如蚂蚁看大象，

再努力也看不到整体画面。

因为他不懂灰度哲学与自我批判。

当他还纠结在一个具体绳扣的解法，

任正非却已经在拥抱无穷多的可能性了！

直落根根——磨好豆腐给爹娘吃，

实事求是——把握秒秒钟变化的时中。

“步步紧逼”的点评

任正非做企业的根本处就是：极致求真，极致透明。任正非不是一次性把目标提得很高，一旦你实现了目标，就逐渐加码，用这种压强，迫使你勇猛精进。一旦过程结束，真正受益的还是当事人。

而当处在过程中，如果离开了事物的真，而从纠结的小我出发，就会有一大堆的抱怨。怨妇做不了奋斗者。

“建合资企业”的评论

民企在通讯行业的起步，是一部血泪史。融资无门，迫使华为走上了虚拟受限股权制的创造。市场不对民企开放，国营运营商怕担责，不敢找民企设备供应商，眼睛只瞄准国际大公司和国有企业。

为撕开一道裂缝，任正非想到了筹建“合资公司”。这是华为土狼时期的杰作。听李玉琢细细说来，感觉特别有味道。可惜，作者叙述过程中，有一种怨气在蒸腾。如果去掉这些情绪化的东西，更多叙述一些具体故事，会让人有更多收益。

“与任正非相处之趣”的点评

只有散步得来的思想是你自己的。

任正非喜欢散步，那是他动态中的冥想，那是他在盘整前前后的事件，那是他在打坐。有一个部下在旁边，可以更加放心的进入他的冥想。这样的冥想散步，不会是讨论和交流。这一点作者就不懂了。他的那颗着急的心，在寻找一切机会去迎合去表现，而不舍得把时间和精力更多留给自己。可惜了，他静不下来。更不知道在行动中沉静下来的美妙。

第二天就要给来参访的李鹏委员长汇报，而到晚上接近10点汇报提纲还不到位。马上要冲锋打仗，弹药准备还没有准备好！任正非一股内在的无名火，腾得一下窜起来。他不仅仅是在责骂总裁办主任一干人，他也在责骂自己！他是当家人，一切问题都是他的问题！他必须想出办法来！

他脱掉了鞋，光着脚在地上度着步。光脚与大地连接，那是一种放松，他的思想开始活跃起来。开始一边大声呵斥着直戳本质，批判着汇报提纲不到位的地方，一边在想办法打破僵局，在搜索哪一位员工会更适合在当下拿出满意的活。他搜索到了郑宝用！出现了一个个郑宝用善于抓住“言有宗，事有君”的画面。

他喜欢郑宝用那种直落根本的文风。于是总裁办主官马上去把郑宝用找来，结果很快达到了目标。任正非满溢地夸奖：到底是郑宝用，写得不错！

就这样一个惊心动魄的事件， 全凭任正非的急中生智，找到了郑宝用，解决了问题。作者还是用庸人“正常”的视角，看到了总裁办主任的眼泪，看到了光着脚在地上乱窜的野兽，听到了严厉的呵斥声等等，而唯独看不到正是光着脚走的任正非，终于找到了解决办法这个事件的根本。

言有宗，事有君。到底任正非看到的汇报提纲啥样？他在愤怒的情况下，到底说了些什么有效的方法？最后郑宝用写的稿子，与开始的汇报提纲有什么区别？这一系列重要的节点，作者全然看不见，他只看到光着脚的野兽在地上乱窜。国际大公司的职业经理人之风范，让人诧异。

“没有功劳也有苦劳”。这是弱者的口头禅。而战地总指挥不关心苦劳，只关注胜利，只关注适时拿出绝活。完不成任务，打不赢张，任何的苦劳都是无用功！而且都是贻误战机。李玉琢补充的这个细节，很有价值。人靠绝活立身，企业靠好产品实现高收益。拿不出绝活，拿不出好产品，一切都是白费！

“有一次到他家里开会，我去早了，此时他接到儿子任平从外地打来的电话。屋子里就我们两人，我听得非常真切，他居然用我从未听到过的、温柔至极的声音和儿子讲话。”

这个细节真美。让我想起了一次在任正非办公室聊天。他端着一个大白搪瓷缸子，还有两个地方掉了瓷。那是文化大革命时期劳动者惯常用的喝水杯子。

我问：这个白瓷缸子从哪里来的？

他说：是我妈妈给我的。

说着话，他端起大缸子喝了一口水，还自然而然地把大唐白瓷钢制挪到了胸口的部位。这个画面美极了。跟给儿子打电话一样的美。

“三辞四留”的点评

记住时间点：12月1号第一次递交辞职信时，就想着5号去北京新公司上班。任正非几经挽留，12月4日同意他回家养病，12月5日李玉琢便飞扑北京新岗位。不需要任何交接。看来是工作转换中的空隙。

任正非又委派几人到北京谈话挽留。泼出去的水，无法收回。最后，李玉琢却发现，1999年的年终奖是历史上最高的。而按照规程，没有工作到年底，是没有年终奖的。原来是任正非为了让他拿到年终奖，硬是把同意离职的签字，推到了新年后。

一边是牢骚满腹，一边是千般呵护。在任正非被指火爆脾气的同时，还有这样内心的柔软。这是一幅很动人的画面。

人性真是美妙。从整个文字里，透露着情绪化的怨气。尤其是最后工作转换的空隙，李玉琢情绪化的小我当家，看啥啥不顺。而任正非表面上严厉呵斥，内心却是爱才护才。

人性啊，太人性了！

结语

进入2018年，华为又面临新的大变局，

言有宗，事有君。

直落根本，实事求是，灰度哲学，自我批判

抓住这些关键词，

即便您我是旁观者，

也可以看到一幅整体画面！

                                                                                                                                           ——王育琨

他的强势、多变、暴烈、狂热

让你心生不安的同时

又无法拒绝他的要求

我与任正非的合作与冲突

文/李玉琢

本文首发于总第837期《中国新闻周刊》

005年3月，在我离开华为5年之后，任正非又一次托人带话给我：“任总说了，你要回来的话，可以做政府和使领馆的公关工作。”

在2005、2006年十分困难、失落的时候，我确曾闪现过这样的念头：要是在华为就好了。但仅仅是一闪念，我知道华为和任正非只能留在我的记忆里，永远怀念。

从进入华为到离开，都是任正非与我谈的话。在四年半近距离接触的日子里，他的所作所为，点点滴滴，无不刺激你，推动你，影响你，让你每一天不得安生。

步步紧逼

1995年5月18日，我到华为报到，工号是1713。

到华为的第一天，我这个不久前的四通副总裁被安排去生产车间实习，体现了华为的“从零开始”。实习三个月之后，我被正式任命为莫贝克总经理。一个月后，华为电源事业部整体划归莫贝克，我的头衔又从总经理变为总裁。

莫贝克电子技术股份有限公司成立于1992年，是华为与国内17家省市电信管理局合办的一家控股子公司。注册资本为8900万元，其中华为名义上出资5000万元，17家电信管理局共出资3900万元。这是一步险棋，因为投资莫贝克是有代价的，华为答应每年给投资者33％的回报。尽管负担沉重，华为言必信、行必果，三年分红全部兑现。这是任正非的一大优点，也是后来很多运营商信任华为的一个重要原因。

我接手时的莫贝克完全是华为旗下一个无足轻重的寄生企业。每年给股东的分红，莫贝克自己拿不出，只能靠华为的拨款。

任正非最初给我的目标，是用两到三年的时间把莫贝克办成通信电源行业的“中国第一”。但是在1996年2月的一次干部会上，他在讲话中改变了原来的提法，说要把莫贝克做成“亚洲第一”。我问他，他却说：“我说过成为‘中国第一’的话吗？”

这就是任正非，这就是华为的风格，在你刚刚进入的时候就逼得你喘不过气来。

1996年3月的一天，任正非给我写了一张条子，内容是：你们的库里还有多少二次电源材料？用完之后不要再做了，华为公司决定不再买莫贝克的二次电源了，因为价格太贵，我们决定买香港的、国外的，他们比你们便宜。

看到这张条子，犹如当头一棒。俗话说，肥水不流外人田。不买莫贝克的二次电源，等于关闭了我们的销售市场。我刚来莫贝克给大家演讲时曾经讲过“华为就是我们的天然大客户，每年有三四千万销售额”，颇让员工们动容，现在这个大客户说飞就飞了，我怎么向大家交代？

我有过去找任正非的念头，想说服他暂时不要这么做，但这种话几近哀求，岂是我李玉琢所为？我决定迎难而上。

我跟大家说，华为的市场绝对不能丢失。现在要做的是：第一，我们要尽快研究，二次电源如何降低成本；第二，销售部门必须尽快寻找到华为之外的二次电源市场；第三，主动找华为的采购部，把价格降到他们接受的程度。

我们参照国外电源的价格，把二次电源的价格总体降了几乎一半。当我把降价后的价格表提交给任正非的时候，他问我：“你降了这么多，还能赚钱吗？”

我说：“还行，还能赚一点点（我怕说多了他又让降价）。”

他很感兴趣地问：“为什么还能赚？”

我说：“有两点：第一，我们把二次电源做好了，从自己的车间推到华为的车间，就完成了销售。不需要额外付出成本，也没有市场费用和运输费用；第二，深圳有政策，本地企业之间供货不需要交增值税，叫‘地产地销’，挣得一元钱就是一元钱。”

其实是我心里明白，华为的市场无论如何不能丢掉，否则人家会说连华为自己都不用，可见莫贝克的电源不是什么好东西。即使任正非让我再降价，我也可能忍痛接受。

不过说实话，经过任正非这一折腾，一对比，连我自己也觉得产品价格贵。于是，我要求开发方面，电源的质量水平半点不能降，但电路设计、材料成本必须大降。

一波未平一波又起。没出一个月，任正非又提出了另外一个更加刺激我的要求。

1996年4月，任正非找到我说：“李玉琢，你们这些干部员工，除了50人是莫贝克自己开工资，其他90人，包括你在内，都在华为拿工资，这不合适吧？你们所有的人都应该由莫贝克自己开工资。”

听完他的话，我大吃一惊。想当初，他动员这些人到莫贝克来的时候，当着大家的面信誓旦旦地说：你们去莫贝克是创业，有人担心待遇会降低，我保证，你们的待遇三年不变。现在仅仅过了九个月，怎么就要反悔了？

我问：“任总，你不是说过调到莫贝克的人待遇三年不变吗？”

任正非回答：“我说三年不变是指工资标准不降低，可不是说由华为开支三年。你们作为一个独立的公司应当有能力养活自己的员工。”

一种被欺骗的感觉涌上心头，但他的这个说法的确是对的。瞬间我的豪气上来了，硬邦邦的话脱口而出：“好，从5月份之后我们自己开工资！”

谁知任正非还不依不饶：“不是从5月份之后，从今年1月份开始，所有我替你发的工资你都要给我退回来。”

从1996年5月开始，莫贝克就自己开工资了，之前的工资也全部退还给了华为。

接手莫贝克不到一年，任正非完全失去了最初对我的客气和笑容。他的强势、多变、暴烈、狂热，让你心生不安的同时，又无法拒绝他的要求。这两种情绪一直在我胸中交织、冲撞，没有片刻安宁。

不过，最终我还是认为，任正非的这些别扭的做法，积极的成分是主要的。他对我个人怎么想是一回事，逼企业尽快地独立生存可能是他的主要目的。

【任正非做企业的根本处就是：极致求真，极致透明。任正非不是一次性把目标提得很高，一旦你实现了目标，就逐渐加码，用这种压强，迫使你勇猛精进。一旦过程结束，真正受益的还是当事人。

而当处在过程中，如果离开了事物的真，而从纠结的小我出发，就会有一大堆的抱怨。怨妇做不了奋斗者。

                                                                                                                                         ——王育琨点评】

1996年底，莫贝克实现了2.16亿元销售合同，创造了整整5000万元的利润。年终总结大会上，一年的辛酸与成功的喜悦让我难以自禁，眼泪溢满了我的眼眶。

另一方面，冲突也在积累着。1996年初，一次在华为总部的七层与任正非相遇，他说：“李玉琢，你应当经常来汇报莫贝克的工作呀。”后来，他在不同场合又讲了两次“莫贝克搞独立”。他一次又一次找我谈话，先说要派聂国良来当顾问，又说要给我派一个常务副总裁。我感到这无非要监管我，或者让我当傀儡，就两次向他写信请辞。

他派孙亚芳来找我谈话，我说真心不想当莫贝克总裁了（注：此话有假），让聂国良来当吧。孙亚芳问：“你真的这么想？”我便口不对心地说：“真这么想的（注：此处说谎）。”

就这样，我怀着满腔热情辛辛苦苦做好的莫贝克，仅仅一年半就遗憾地交了出去。

李玉琢。图/视觉中国

建合资企业

辞去莫贝克总裁的同时，任正非对我的新任命就下来了——华为公司执行副总裁兼合资合作部部长。

合资合作部是一个新成立的部门。在长达半年的时间里，没有安排一兵一卒，连个秘书也没有。我纯粹是一个“光杆司令”，六个月之后才有了一个秘书。

1997年初的华为，一个重要的战略目标是由农话市场向中国通信市场的主战场——市话市场转移，但效果很不理想。

那时中国市话市场只采用国外的（如爱立信、北方电信等）、合资的（如上海贝尔）或国营企业（如巨龙）的交换机和其他通信设备。对于华为这样的民营企业，用户怕质量不好，更怕出了事故要承担责任。

我意识到，任正非让我做的这项工作，是一种“曲线救国”——通过与电信管理局合资办企业将华为的通信设备打进主战场。这是一种不同以往的、全新的营销模式。想清楚这一点，不禁拍案叫绝：高明！

第一个合资企业是在四川办成的。合资公司定名“四川华为”，注册地在雅安。四川电信局最初拿出来合作的702厂就在这里。雅安局的局长很配合，说：“既然是合作伙伴，就是一家人，我们拆四万线的1240设备装华为的C&C08机！”无须开口，2700万元的货款提前付到账上。当年拿到了5个亿的合同，是1996年的12倍。

四川华为的成功，让任正非非常高兴。他又一次语出惊人：这种模式一定要推广！能不能每省建一个？

任正非一动嘴，我们可就跑断了腿。在前后将近两年半的时间内，我和合资合作部的兄弟姐妹们跑遍了大江南北，所有可能建立合资企业的省市电信管理局都去过。那三年，坐飞机和坐出租车差不多，有时两天跑三个城市。在四川华为之后，又建立了天津华为、北方华为、上海华为、山东华为、浙江华为、沈阳华为、河北华为、安徽华为，共九个合资企业。

建山东华为的时候，省管局要求接收通信设备厂150人。权衡利弊之后，我还是接受了他们的条件。我觉得这是我们进入山东市场必须付出的代价。后来经过努力，接收的这些人员不但不是累赘，反而可以成为各地市场上非常有用的人。他们人脉熟悉，工资待遇不高，工作积极性却非常之高。

各地组建的合资企业帮助省局解决了难题，它就把你当成自己的企业看待。据说，省局有的会议合资企业可以列席。省局在考虑电信设备扩容的时候，首先会考虑合资企业能不能做——实际是华为能否提供相应的设备。

1998年初，四川合资公司分红达到投资额的25％。其他地市局纷纷提出加入的要求。经过探讨，律师提出以“工会社团法人”的名义吸收各地市局更多的干部和员工入股。此口一开，非常踊跃，四川省的地市局工会无一遗漏，全部入股。

由于合资企业的效益比较好，各地分红一般都超过了20％。工会集资都是面向下层干部或普通员工的，电信管理局的高层领导没有一个入股的。对他们来说，企业效益和员工安置才是最重要的，只要你帮他们解决了这个难题，他们就很满意。

成立合资企业的地方，销售额翻几倍十几倍，回款率达99％以上。华为设备的安装、售后服务、货款回收，甚至办事处的行政后勤，都由合资方承担。之前辽宁省、铁道系统与华为的关系很僵，合资公司成立后立即化干戈为玉帛，华为在这两个市场大获全胜。

任正非这一巧妙的营销模式，改变了中国电信市场的基本格局——华为异军突起，一骑绝尘。

竞争对手意识到后，对华为“非法社会集资”“不正当竞争”等攻击一时甚嚣尘上。

以工会这样的社团法人的名义办合资企业，在当时还是一个盲点。我们的律师研究过这个问题，在各地工商部门注册时，也征询过当地政府部门的意见，他们都认为社团法人投资办企业并不受限制。至于这种合作方式是否属于不正当竞争，是否对其他同类厂家不公平，对于刚刚进入市场经济的中国还是一个有待认识和探讨的问题。

如同所有进入中国的国外通信厂家无一例外都与国内运营商合资一样，这是改革开放初期的一种现象。国内其他通信企业大都是国营背景，更有得天独厚的渠道和资源，只是没有像任正非这样加以运用。企业除了实力的较量之外，何尝不是一种智谋的较量？

【民企在通讯行业的起步，是一部血泪史。融资无门，迫使华为走上了虚拟受限股权制的创造。市场不对民企开放，国营运营商怕担责，不敢找民企设备供应商，眼睛只瞄准国际大公司和国有企业。

为撕开一道裂缝，任正非想到了筹建“合资公司”。这是华为土狼时期的杰作。听李玉琢细细说来，感觉特别有味道。可惜，作者叙述过程中，有一种怨气在蒸腾。如果去掉这些情绪化的东西，更多叙述一些具体故事，会让人有更多收益。

                                                                                                                                                       ——王育琨点评】

与任正非相处之趣

跟任正非一起工作，你会发现，他是一个严重自我中心的人，一个既严厉又有趣的人。他的脑子不停地转，不知道他在想什么。他看问题的方法总与别人有所不同。跟他在一起，得随时防备他的突袭。他有时会突然地冒出一个什么主意，让你一时反应不过来；有时会莫名其妙地对你发火，让你防不胜防，胆战心惊。大多数人会怕他，我倒觉得，他挺有趣的。

出差期间，只要跟任正非一块儿出去，每天早晨他都会叫我一起散步。在昆明，在杭州，在长沙，在成都，6点不到他准打电话给你。我问，要不要叫其他人？他会说，他们都是懒蛋。

他散步的特点是，背着手，一声不吭，不停地走，很少驻足看点儿什么。你说照个相吧，他会说，要照你照，我不照。

散步时，总要说点什么吧，有一次我说：任总，以后少发点儿火，对身体不好。任正非回答：我发火时血压从不升高。我心想，你发火时，谁敢给你量血压呢？

【只有散步得来的思想是你自己的。任正非喜欢散步，那是他动态中的冥想，那是他在盘整前前后的事件，那是他在打坐。有一个部下在旁边，可以更加放心的进入他的冥想。这样的冥想散步，不会是讨论和交流。这一点作者就不懂了。他的那颗着急的心，在寻找一切机会去迎合去表现，而不舍得把时间和精力更多留给自己。可惜了，他静不下来。更不知道在行动中静下来。

                                                                                                                                               ——王育琨点评】

有一天晚上，我陪任正非见西安市电信局局长，吃饭吃到9点。在回去的路上，我问他回公司还是回家，他说回公司，明天接待李鹏委员长，有干部正在准备第二天的汇报提纲。

自1998年之后，华为声名鹊起，尤其《华为基本法》发布后，一夜之间人们突然发现“巨大中华”中的老四——远在深圳的华为，才是代表中国通讯业的真正旗手。自此，很多企业、各级政府领导纷纷到华为参观、考察。在不到两年的时间里，中央政治局的七名常委全部到过华为。

我陪他一起回到公司。到了会议室，他拿起几个副总裁准备的稿子，看了没两行，“啪”的一声扔到地上：“你们都写了些什么玩意儿！”于是骂了起来。后来把鞋脱下来，光着脚，像怪兽一样在地上走来走去，边走边骂，足足骂了二三十分钟。没人敢吱声，总裁办主任当时就哭了。后来他让人把郑宝用从家里叫来重写，郑宝用写了两三页，他看后说了句：到底是郑宝用，写得不错。一场雷霆暴雨这才算过去。

任正非有一个习惯，在宾馆如果有服务生帮忙提行李、送水果之类的，他都会像在外国一样，给服务生小费。这让我很惊讶，在国内从未见有人这样做过。

他主张有效劳动和创造性的工作，有一次有人说了一句“没有功劳也有苦劳”的话，立即被他一通猛批：今后不准再说这种屁话，什么叫苦劳？苦劳就是无效劳动。无效劳动就是浪费，我没有让你赔钱就不错了，还胡说什么功劳？

任正非也有温柔的一面。有一次到他家里开会，我去早了，此时他接到儿子任平从外地打来的电话。屋子里就我们两人，我听得非常真切，他居然用我从未听到过的、温柔至极的声音和儿子讲话。

【第二天就要给来参访的李鹏委员长汇报，而到晚上接近10点汇报提纲还不到位。马上要冲锋打仗，弹药准备还没有准备好！任正非一股内在的无名火，腾得一下窜起来。他不仅仅是在责骂总裁办主任一干人，他也在责骂自己！他是当家人，一切问题都是他的问题！他必须想出办法来！

他脱掉了鞋，光着脚在地上度着步。光脚与大地连接，那是一种放松，他的思想开始活跃起来。开始一边大声呵斥着直戳本质，批判着汇报提纲不到位的地方，一边在想办法打破僵局，在搜索哪一位员工会更适合在当下拿出满意的活。他搜索到了郑宝用！出现了一个个郑宝用善于抓住“言有宗，事有君”的画面。

他喜欢郑宝用那种直落根本的文风。于是总裁办主官马上去把郑宝用找来，结果很快达到了目标。任正非满溢地夸奖：到底是郑宝用，写得不错！

就这样一个惊心动魄的事件， 全凭任正非的急中生智，找到了郑宝用，解决了问题。作者还是用庸人“正常”的视角，看到了总裁办主任的眼泪，看到了光着脚在地上乱窜的野兽，听到了严厉的呵斥声等等，而唯独看不到正是光着脚走的任正非，终于找到了解决办法这个事件的根本。

言有宗，事有君。到底任正非看到的汇报提纲啥样？他在愤怒的情况下，到底说了些什么有效的方法？最后郑宝用写的稿子，与开始的汇报提纲有什么区别？这一系列重要的节点，作者全然看不见，他只看到光着脚的野兽在地上乱窜。国际大公司的职业经理人之风范，让人诧异。

“没有功劳也有苦劳”。这是弱者的口头禅。而战地总指挥不关心苦劳，只关注胜利，只关注适时拿出绝活。完不成任务，打不赢张，任何的苦劳都是无用功！而且都是贻误战机。李玉琢补充的这个细节，很有价值。人靠绝活立身，企业靠好产品实现高收益。拿不出绝活，拿不出好产品，一切都是白费！

“有一次到他家里开会，我去早了，此时他接到儿子任平从外地打来的电话。屋子里就我们两人，我听得非常真切，他居然用我从未听到过的、温柔至极的声音和儿子讲话。”

这个细节真美。让我想起了一次在任正非办公室聊天。他端着一个大白搪瓷缸子，还有两个地方掉了瓷。那是文化大革命时期劳动者惯常用的喝水杯子。

我问：这个白瓷缸子从哪里来的？

任正非说：是我妈妈给我的。

说着话，他端起大缸子喝了一口水，还自然而然地把大唐白瓷钢制挪到了胸口的部位。这个画面美极了。跟给儿子打电话一样的美。

                                                                                                                                                        ——王育琨点评】

三辞四留

1998 年 10 月之后，我被任命为华为结构事业部总监兼合资合作部顾问。

当时，电信分营已经开始，合资企业再做下去的可能性已经不大。之前我曾向任正非建议在华为应尽快实行事业部制，他对此一直在权衡利弊，今天他把这样一件事交给我，我觉得也隐含着对我的信赖。

我在结构事业部工作了一年。真正的事业部必须独立面对市场或者单独进行成本核算，因此，说到底，结构事业部仅仅是一个探索，充其量只能算是准事业部。看得出，任正非还在犹豫不决之中。

1999年初，我开始明显觉得身体状况下降。此时，另一种感觉也越发强烈——我的逆耳忠言很难打动任正非了，预感到在华为的职业使命行将结束，于是隐隐有些退意。

没过多久，我又碰到了一件更难忍受的事。大概是1999年五六月份，华为内部盛传我买了竞争对手中兴公司的股票。一位副总裁告诉我，任正非的确在一次小范围的高层会议上说过此事。我一听火就蹿起来了，当即写了个报告递上去，说如果调查发现我有这方面的事，我马上辞职。

任正非很快批复回来：“我们相信你的话。”这对我是又一个刺激（此时的我也许越来越敏感了）——难道在我未写此报告之前，你们是相信这个谣言的吗？

在华为这样领导人强势的企业里，用提心吊胆、小心翼翼、战战兢兢来形容一些干部的工作状态恐不为过。在华为你经常遇到这样的情况：大家一起开会讨论问题，总有人会提醒，老板会同意吗？或者，老板会不会骂呀？弄得很多人不敢说出自己的真实想法和意见。时间长了，个人的思想被禁锢了，个性失去了。这是我最不能接受的。

1999年10月，又发生了一件更意外的事——在任正非发布的一长串干部任命名单中，居然有我。他任命我为市场总部新设的终端部（一个三级部门）的副总经理，并兼任下面一个小部门的经理（科长级）。这是明显的降职使用。

这期间，我突然接到了利德华福投资人于波从北京打来的长途电话，邀请我出任总经理。这是一家亏损公司，但合作条件很好，总经理全权处理公司一切事务。为了表示诚意，于波还主动赠送我10％的股份，允许购买5％的股份。我答应 10 月底辞职，11 月 5 日赴任。

11月1日，我以身体和家庭的原因，正式向任正非递交了辞职报告。为了避免见面的不快，我给他发了传真。

以我在华为后期的情况，我以为辞职是容易的。当时我心里已经认定，任正非也许正等着我主动辞职呢。所以，我的计划是11月1日写辞职书，2日或3日他就会批准，4日我就可以走人，5日正好到利德华福报到。

但是，当天任正非根本没有理我。只有郭平副总裁来电话问我是不是闹情绪了，是不是对最近的任职有意见。我回答“都不是”。郭平说：“你不能走，你是华为唯一外来的副总裁，你走了影响不好。”

时间紧迫，11月2日，我不得不写了第二份辞职报告。但是直到下班也没有任何回音。

11月3日，迫不得已我写了第三份辞职书，大致内容与前两份差不多：身体有病，家在北京，需要有人照顾；在华为该做的事情都做完了，想要叶落归根；华为是一个高节奏的企业，我老了，不愿拖累公司。

11月4日，任正非终于有了回音。他的秘书打来电话：“任总约你下午1点过来。”

郭平副总裁作陪谈话。任正非开门见山地问：“李玉琢，你的辞职报告我看了，你对华为、对我个人有什么意见？”

我解释说：“我没什么意见，华为给了我很多机会，您也对我关照有加，我感谢都来不及呢。只是身体不行了，病了都没人给我一口水，突然死了都没人知道。”

“假话，我不听！”任正非很愤怒地大声说道。说完回到自己的办公桌上又去批改文件了。我与郭平尴尬地坐在那里，不知该说什么，气氛一下子凝重起来。

一会儿，主管生产的副总裁周劲也赶来了，见我们都不吱声坐着，也识趣地坐下不说话。

大概过了五六分钟，任正非又坐过来。这一次他坐到我的对面，口气也缓和多了：“李玉琢，如果你觉得生产总部不合适，咱们可以再商量。”然后把话头对准周劲：“周劲，你怎么把事情谈成这样呢？”

接着任正非又跟我谈了一通华为的未来发展以及他个人的想法，也评价了我的人品和工作：“我们对你的人品和能力是肯定的，你在华为还有许多工作可以做。”这样的话此时已经不再起什么作用了。

差不多谈了一个小时左右，看我没有回心转意的意思，任正非最后说：“好吧，李玉琢，那你就先回家养病去吧！”

当天，我就收拾了行囊，第二天飞赴北京。

任正非可能从来没想到我会在51岁的时候离开华为。接下来的日子，他多次派人挽留我。

12月，任正非派郑宝用专程到北京，在燕山大酒店请我吃了一顿饭，说任总让我来请你回华为。12月底，副总裁王诚又奉命来北京请我吃饭，表示在我的工作安排上做得不对，希望不要计较。

又过了几天，董事长孙亚芳突然给我打电话，说在北京开会，想见一面。她没有半句拐弯抹角，说：“李玉琢，受任总之托，见你一面，想请你回华为。”

转过年，春暖花开，四五月份的时候，付恒科来到北京见我，说：“来之前见过任总，他托我来见见你，如果你在外面干得不合适，还可以回华为。”

如此三番五次。我虽然都没有答应，但也不禁动容。不管怎么样，任正非能够花这么大的精力来劝我回去，在华为的历史上也许绝无仅有吧。

按华为的规定，12月31日以前离开公司的，不能发上一年的奖金。后来郭平告诉我，任正非直到2000年元旦之后才让孙亚芳在我的辞职书上签字，就是为了让我拿到1999年的奖金。那年的奖金，是我在华为拿得最多的一次。

【记住时间点：12月1号第一次递交辞职信时，就想着5号去北京新公司上班。任正非几经挽留，12月4日同意他回家养病，12月5日李玉琢便飞扑北京新岗位。不需要任何交接。看来是工作转换中的空隙。

任正非又委派几人到北京谈话挽留。泼出去的水，无法收回。最后，李玉琢却发现，1999年的年终奖是历史上最高的。而按照规程，没有工作到年底，是没有年终奖的。原来是任正非为了让他拿到年终奖，硬是把同意离职的签字，推到了新年后。

一边是牢骚满腹，一边是千般呵护。在任正非被指火爆脾气的同时，还有这样内心的柔软。这是一幅很好的画卷。人性真是美妙。从整个文字里，透露着情绪化的怨气。尤其是最后工作转换的空隙，李玉琢情绪化的小我当家，看啥啥不顺。而任正非表面上严厉呵斥，内心却是爱才护才。

人性啊，太人性了！

                                                                                                                                                      ——王育琨点评】

（经授权摘编自李玉琢著《办中国最出色企业：我的职业经理人生涯》，当代中国出版社2018年1月出版）

值班编辑：俞杨

来源：中国新闻周刊